Türchen 15

Sicherlich ist "Feedback" kein neuer Begriff für Sie!

Eine Studie mit 19000 Mitarbeitenden von 34 Organisationen in 29 Ländern hat gezeigt, dass wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden in ihren Stärken bestärken, die direkte Leistung um 20-30% steigt.

Wenn jedoch der Fokus auf die Schwächen gelegt wird, und das Feedback nur negativ ausfällt, fällt die Leistung um bis zu 25%.

Haben Sie daher schon einmal etwas von dem "I like... / I wish... -Feedback" gehört?

Hierbei geht es darum, sich auf das Positive des Gegenübers zu konzentrieren und der Person die Dinge mitzuteilen, die wir gut an ihr finden.

Sollten wir doch noch einen Wunsch haben, was die Person in Zukunft anders machen könnte, können wir es mit einem Wunsch ganz positiv formulieren, ohne zu erwähnen, was wir eigentlich schlecht finden.
Probieren Sie diese Technik heute gleich mal aus!

Möchten Sie noch mehr über Feedback lernen? Dann machen Sie doch gleich unser kostenfreies E-Learning: "Feedback als Chance"
Dieses E-Learning besteht aus einer Einführung in das Thema Feedback und vier vertiefenden Kapiteln. Sie können jederzeit stoppen, zu einem späteren Zeitpunkt wieder einsteigen und mit dem E-Learning fortfahren. Zum Schluss können Sie an einem kleinen Quiz teilnehmen um ihr Wissen rund um das Thema Feedback abschließend zu testen.