Die Feiertage stehen kurz bevor und Sie haben sich sicherlich auch schon gefragt, warum es hier und da immer wieder zu Reibereien kommt, die unnötig Kraft und Energie rauben. Sie planen das Weihnachtsfest, alle Besuche und Rahmenprogramme so akribisch und doch kippt die Stimmung unter’m Baum?
Stellen Sie sich also vor, die Familie kommt am Weihnachtsfest zusammen, die dominate Tante ergreift sofort das Zepter, schlägt vor noch vor dem Essen zum Liedersingen in die Stadt zu fahren, tritt entschlossen auf und dekoriert Ihre Weihnachtstafel erst einmal um und ändert die Anordnung der Sitzplätze.
Der initiative Enkel ist von der Idee zu Singen begeistert, möchte Leute treffen, und dekorieren findet er sowieso ganz toll. Spontan packt er mit an, schenkt dabei ein Gläschen Glühwein für alle ein und faltet die Servietten schon fröhlich in Tannenbaumform. Er quasselt fröhlich vor sich hin und bringt alle dazu, schon mal Weihnachtslieder zu üben.
Der stetigen Oma ist unwohl bei dem Gedanken vom Plan abzuweichen. Sie möchte nicht zum Singen gehen, da sie nicht textsicher ist und es nicht so vereinbart war. Sie fühlt mit Ihnen als Gastgeber:in mit und versucht einen pragmatischen Plan aufzustellen der allen gerecht wird damit die Harmonie nicht kippt.
Sie als gewissenhafte/r Gastgeber:in verlieren (innerlich) die Contenance, da Ihre so detailverliebte Dekoration zerstört wird, Ihr Zeitplan nicht eingehalten werden kann und alles was Sie im Vorfeld akkurat, vorausschauend und systematisch geplant hatten, über den Haufen geworfen wird.
Doch Sie sind zu beherrscht, um offen auszusprechen was Sie denken.
Das DISG-Modell hilft Ihnen dabei, Verhaltens- und Kommunikationsmuster Ihrer Mitmenschen zu verstehen und damit umzugehen.
Nach dem DISG-Modell gibt es 4 Verhaltens-Grundtypen:
Menschen mit dominantem Verhaltensstil versuchen, Dinge zu ändern oder zu steuern, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erzielen. Sie stellen gerne den derzeitigen Status Quo infrage und zeigen von sich aus Initiative, haben Freude an Wettbewerb und Herausforderungen und treffen schnelle Entscheidungen. Im Allgemeinen sind sie direkt, konkret und geradeaus - manchmal auch grob.
Menschen mit einem ausgeprägten initiativen Verhaltensstil knüpfen gerne Kontakte und möchten andere von ihren Ansichten unbedingt überzeugen. Sie sind offen, optimistisch und drücken ihre Gedanken und Gefühle gerne in Worten aus. Sie lieben Aktivitäten in der Gruppe und versuchen, andere zu motivieren sowie sie zu Allianzen zusammenzubringen, um ihre Ziele zu erreichen.
Menschen mit stetigem Verhaltensstil scheuen große Veränderungen. Sie bemühen sich, ein berechenbares, organisiertes Umfeld zu schaffen und sind meist geduldige Zuhörer. In einer stabilen und harmonischen Atmosphäre, die Sicherheit, klare Vereinbarungen und vorhersehbarer Abläufe beinhaltet, fühlen sie sich am wohlsten. Die Rolle des Teammitglieds liegt ihnen eher als die des Teamleiters.
Menschen, bei denen der gewissenhafte Verhaltensstil besonders ausgeprägt ist, bevorzugen Ordnung, Disziplin und eine sachliche Atmosphäre, um Dinge in guter Qualität erledigen zu können. Sie bemühen sich, Dinge sorgfältig zu analysieren um dann hohe Standards zu erreichen. Dabei sind sie sich selbst und anderen gegenüber recht kritisch. Ihre Vorgehensweise ist systematisch, präzise und berücksichtigt alle wichtigen Details, in die sie sich allerdings oft zu verlieren drohen.
Mit dem Verständnis für diese unterschiedlichen Typen, lässt sich eine Kommunikation leichter gestalten, da man die unterschiedlichen Bedürfnisse kennt. Man kann sich auf sein Gegenüber einstellen, Reaktionen vorhersehen und entsprechend reagieren.
Möchten Sie mehr über die Grundlagen der Kommunikation und die unterschiedlichen Typen kennenlernen, Schwierige Gespräche zielorientiert führen und eine klare Sprache sprechen? Dann melden Sie sich doch gern zu unserem Programm "Starke Worte! – Souverän und überzeugend im persönlichen Gespräch" an und erfahren Sie mehr!