Türchen 7

Die Weihnachtszeit ist auch die Zeit zurück zu blicken und wie wir alle bemerken, befindet sich unsere Welt im Umbruch und die Veränderungen sind ebenfalls für uns in unserem Arbeitsalltag spürbar. Seien es die weltweiten Auswirkungen der Pandemie, die angespannte geopolitische Lage, die Rezession, der Fachkräftemangel und die Umstellung der Mehrheit der Organisationen auf ein hybrides Arbeitsmodell, die uns alle, Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen, vor massive Herausforderungen stellen. Diese zunehmende Dynamik und Komplexität in allen Bereichen lässt sich in einem Wort zusammenfassen: „Dynaxity“ (dynamic + complex).

Dieses hohe Maß an „Dynaxität“, Unsicherheit und Veränderung bewirkt, dass viele Organisationen mit konventionellen Führungsansätzen an ihre Grenzen stoßen und bisher erfolgreiche und bekannte Führungs- und Managementansätze nicht mehr wirksam sind.

Ein Umdenken kann uns allen nur gelingen, wenn Führungskräfte, Mitarbeitende und Organisationen neue Formen des Führens und der Zusammenarbeit entwickeln. Management sollte daher immer ein Teamspiel sein – das wird in Welten steigender Dynaxität nochmals deutlicher.

Wir, als Academy, freuen uns unseren Führungskräften dabei mit unserem Programm "Leading in Dynaxity – Leadership Reflection" als Partner zur Seite zu stehen.